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如何建立正确的工程劳务分包

点击次数:   更新时间:2018-08-20 10:03:08   分    享:
  众所周知,劳务合同是用来保障劳务派遣单位和被派遣劳动者的双方利益的合同,那对于许多人可能都不太了解里面具体要如何实施,今天我们来了解下这其中的过程:
  1.要通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  2.直接与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型,企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  3.禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。
  4.“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。
  5.建设部早已在2005年出台文件,将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,清退无资质的劳务队伍。同时,对一些施工能力强,信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册,获取资质证书,与他们建立长期合作关系。
  上述皆是进行劳务派遣的几条要点,无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者都要注意的,希望可以给大家带来一些帮助,如有疑问,欢迎电话咨询,我司将竭诚为您解答疑惑!