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劳务派遣合同的签订

点击次数:   更新时间:2017-03-24 16:36:03   分    享:
  劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
  1、签定劳务派遣合同前,应审核劳务派遣企业的资质。
  2、签定劳务派遣合同时,应明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
  3、签定劳务派遣合同时,应明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
  4、签定劳务派遣合同时,应明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。
  5、签定劳务派遣合同时,应明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。