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劳务派遣工与正式员工的区别

点击次数:   更新时间:2018-04-16 13:30:04   分    享:
  自从劳务派遣用工引入国内后,大部份的企业都有使用这种新形的用工形式,并且这种能解决企业的用工问题。那么正式员工和劳务派遣工有什么不同呢?
  劳务派遣工和正式工的概念:劳务派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用,劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与劳务派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于劳务派遣工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。正式工指与用工企业签订劳动合同,还有与用人企业存在劳动关系的员工。
  劳务派遣工的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上,被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。还有用工企业不得歧视被派遣劳动者,应当依法向劳务派遣工支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
  劳务派遣工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定劳务派遣工的工资和个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但劳务派遣关系计算工资的周期较灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资,这也导致劳务派遣工没有安全感,工资不稳定。