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劳务派遣有哪几种方式?

点击次数:   更新时间:2018-05-03 10:22:05   分    享:
  劳务派遣作为市场经济飞速发展和市场竞争日益白热化的产物,在一定程度上解决了我国复杂的就业问题,缓解了我国尖锐的就业结构矛盾。那么,劳务派遣具体有哪几种方式呢?
  1、完全派遣:由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、等,并承担所有的人事风险责任。
  2、转移派遣:用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
  3、试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  4、项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  5、双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  6、减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付劳务派遣公司员工派遣费用,由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
  劳务派遣业的兴起和发展对我国经济来说是一个非常好的机会,如果可以发挥劳务派遣的积极作用,就可以为推动经济发展和促进就业提供支持和帮助。