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所有企业都能雇用劳务派遣工吗

点击次数:   更新时间:2018-07-04 11:22:07   分    享:
  劳务派遣是用工的一种形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的用工方式。劳务派遣可以避免用工风险,减少用人成本,有效形成激励。那么,所有的公司都可以使用劳务派遣工吗?
  《劳务派遣暂行规定》第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
  临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;
  替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
  一些定单量过大的企业,企业定单量过大,招聘工人供不应求,临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司,派遣员工了。