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劳务派遣的好处

点击次数:   更新时间:2018-07-17 16:08:07   分    享:
  劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,派遣公司被称之为“用人单位”。
  劳务派遣有很多优势,比如可以降低企业用人成本。一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先要给这名员工支付除规定工资待遇、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还要对他们进行培训,支付需要的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在短时间内就进入工作状态。劳务派遣的用人方式比较灵活,用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。
  用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。