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劳务派遣与人事代理的区别

点击次数:   更新时间:2018-07-26 10:58:07   分    享:
  人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务处,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。那么人事代理和劳务派遣有什么区别呢?
  1、劳务派遣与人事代理的不同是:劳务派遣中,劳动者与劳动派遣单位之间是劳动关系,他们订立了劳动合同,受劳动法的保护和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的保护。
  2、劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的保护;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的保护,二者是分别受不同的法律部门保护。
  3、劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定。
  4、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。在人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有劳动法上规定的义务;而在劳务派遣关系下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的,只承担劳动法上的特殊义务,只是对劳动者实施管理实用。
  根据上述的分析,相信大家对于人事代理和劳务派遣都有了一定的了解,至于二者哪个更好,还是要根据企业的情况来选择是要劳务派遣还是人事代理。